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庆贺五秩 基业常青
来源:本站 浏览人数:1618次 更新时间:2020-01-11
【摘要】:庆贺五秩 基业常青 与公司共同走过的二十八年 张校东 五十载春秋,立根固于启东。 二十八芳华,通达行至四海。 无数个日落月升,我们海四达人,筚路蓝缕,为企业,为建设我们自
庆贺五秩 基业常青
                                                                                  ——与公司共同走过的二十八年
张校东
        五十载春秋,立根固于启东。
        二十八芳华,通达行至四海。
        无数个日落月升,我们海四达人,筚路蓝缕,为企业,为建设我们自己的家园,燃尽热血。五十载初心,五十载工匠之神,五十载奋斗之志,都将一生镌刻于海四达人的心魂。
        金秋之际,我们将迎来海四达50周年厂庆,看着厂庆组成员忙碌的身影,作为一个海四达公司的后来者,电源公司的首批技术人员,不禁心中澎湃。
        今年,是我来到海四达人的第二十八个年头。未来的岁月也必将与海四达每位员工,同呼吸,共命运。
       1992年8月10日,是我第一天参加工作的日子,那天一起报到的总共有大中专毕业生16人和2名转业军人,这18人算是电源公司的首批技术员工和工人。记得当天报到的地方是在原来长江路招待所的二楼,当时几个筹建组的领导分别与我们见了面,有当时的化医轻公司党委书记和总经理,也是现在集团公司的沈涛董事长,有电子研究所调过来的施永兵工程师,有制药厂调过来的施玉昌先生,还有橡胶厂调过来的冯国毓先生,时任沈涛董事长秘书的费辉先生,还有后来一直在海四达工作到退休的潘家博书记。负责我们日常学习工作的领导就是施工与潘书记二人。当时,电源公司还在可行性的论证阶段,项目正在报批,厂址还没有完全确定,办公室也都是租来的,在一切不确定中的我们,却早已确定了勇往直前,坚毅为志的决心。
        由于电池厂还在规划中,工作学习之余,我们一帮年轻人喜欢听施工传授工作经验,听潘书记讲劳动纪律,听费辉经理谈工作中的为人处世之道,时间虽短,我们却获得了社会交际,为人处世的基本方法。筹建组给我们找的临时住所是挨着原天主堂的一个平房厂房(现在的位置是长龙街东侧),我们白天在那里学习,晚上也住在那里,那个小厂房,饱含了我们对工作的激情与对未来的憧憬,那里,是我们一群青年人慷慨理想,洒脱寻梦的起点。
         时间就这样到了1992年的国庆,我们18人被派往天津18所进行电池制造的学习。我们按各自所学的专业,被分到不同的研究室。我与黄卫群等4个人分到了六室极板车间,学习正负极的合浆拉浆技术,茅海忠、赵建华、陈东等14个人分别被分到了机修车间、研究三室、研究六室、化成车间和装配车间。我们忙碌而又充实,白天专心上班做笔记,周六听老师进行理论培训,遵守每一条规则与纪律,勤学耐劳,得到了18所上至所长,下到普通操作工的一致好评。
        那时给我影响最深的是高国粹师父, 50年代的大学生,55岁左右,个子瘦瘦小小却是十分的精干。18所人才济济,那时的高工就是一个车间的组长,他当时的工作就是称重、合粉、合浆、拉浆、再搞些如何提高空隙率的研究,就是这么一个看似平凡普通的高工,在国内有影响力技术杂志上发表过多篇的学术论文。虽然18所的师父教给我的极板技术还不够成熟,但他教会我的,是对待科研的认真,是对待工作的投入。当时18所的极板技术确实存在很多的问题,拉出的极片,烧好后,空隙一直不稳定,负极拉浆技术也不够成熟,整块整块的脱粉,合格率非常的低,这个问题一直困扰了我们很多年,直到引进了以色列的电沉积技术与设备,我们才真正把产品质量稳定。后来,我们也在18所转让的拉浆技术上进行不断的改善和提高,最终也解决了这些先天的不足。如此,年复一年,日复一日立足于自我提升与吸收后的创新,才造就了公司今天的基业。
        1992年年底,我们离开18所回启东过年。
        1993年初,当时的启东化肥厂,加上煤气公司,再加上我们这个新的电源公司成立了海四达集团。因为当时电源公司是政府的重点投资项目,前期需要化肥厂的很多资源支持,所以把这三家成立了集团。
         过完春节,18所的第二阶段学习正式开始。
         第二次去天津培训的人员中增加了当时化肥厂里年富力强的技术人员与管理人员,当时有李晓忠,施建飞,郁卫平,张振兴等17人。
         在培训电池制造技术的这段时间时里,我还有个任务就是摸清各种原材料的技术指标,这样可以尽快摆脱18所在原材料上的控制。当时使用的各种化工材料几乎全是AR级的,对于杂质含量控制要求很高。所用的正极是纯镍的,负极的基带是德国进口的镀镍钢带,当时的价格也与纯镍带差不多贵。出于这个任务所需,再加上我作为培训小组的组长,所以结识了18所及各处的领导与高工,像陈金贵所长、戴付所长、秦兴才处长、杨宝源处长、魏世钰高工、高玉泽主任、吴孟涛、苏金然、高汝金……
         二次培训期间,18所为我们启东来的培训人员按排了3个套间,2个人一间房,住宿条件很好,食堂的伙食也非常好,大馒头,大肉等供应充足。当时我们都有点补贴,天津的物价也很便宜,工作学习之余,我们这十几个人会去18所旁边的海乐酒家聚餐,举杯邀月,畅谈理想,高歌一曲,意气风发。二十多年过去,我们早已不是那年青模样,可现在我们其中的人聚在一起时,回忆起那段在天津的日日夜夜,有趣的人,有趣的事,还是那么的津津乐道,还是那么的激情澎湃。
       1993年8月后,18所为我们定制的设备开始交货,随着设备的交付,除了我以外的所有人,都回到了启东,准备设备的就位以及安装调试。
       作为整个培训团队与所里相关部门的对接人,对所里上至所长下至车间工人都比较熟悉,所以我留下来落实整个设备发运,当时的主要工作是装车清点,跟车押运。当时化肥厂有个5辆大卡车的车队,我们前后装了18辆大卡车次才把设备运完。我跟车从天津到启东往返了三个来回。当时还没有高速,路也不好走,所以单次的时间差不多30小时。从天津到启东必须要在车里过一个晚上,从一开始的晕头转向,到后来上车快速入睡,从此锻炼出了一个了不得的技能。 94年的春节前,我随着最后一车的设备回到了公司,结束了我15个月的天津培训与工作生活。
        刚到18所时,我们是迫不及待想要有一番作为的青年。
        离开18所时,我们是磨出了工匠精神的海四达人。
        回到公司后,我们去18所参加培训的毕业生与原化肥厂几个股干,都被委重任,郁卫平任极板车间的主任,施建飞任装配车间的主任,而我也由于领导的赏识和在18所培训期间所获得的好评,被破格提拔为极板车间副主任。
        现在回想起来,从大学毕业到18所培训的这段时间,是我初次走上社会的阶段,其间的所见所闻,对于我影响深远。当时沈涛董事长夜以继日的干劲,超强的承压能力,面对各种困难自力更生解决问题的勇气,一直是我学习的榜样,到现在也一直激励着我承担压力,直面困难,争取胜利。18所里,我那合浆师父高国粹师父的工作态度,培训老师苏尽然的理论水平,经营处处长杨宝源的谈判技巧,秦兴才处长的生意头脑,还有魏世钰高工的长者关怀,这些,都为我后来工作中的为人处事,工作思路,提供了宝贵经验。
        海四达公司50年的征程,电源公司28年的风华。有幸成为电源公司的第一代建设者,见证了电源公司从无到有,从有到现在的高度,深知其中的不容易,电源公司几经风雨,现正如二八小伙,身强力壮,有了可以抵御风浪的实力。作为一名见证并始终参与的一员,我倍感荣幸,也很庆幸已经与公司共同走过了28个不平凡的春夏秋冬,从一个毛头小伙磨练成了一个成熟男人,从一个普通的技术员,一步步走上了公司的关键管理岗位,也时刻牢记自己肩上所承担的责任之大。未来的征程也不可能一帆风顺,面对多纬度的激烈竞争,我们唯有重拾创业初期的激情与勇气,才能让海四达成为行业里越来越受人尊敬的企业。  
        五十个春去秋来,春华秋实,海四达人砥砺而行,鼎新前进。追忆往昔,五十奋斗,业已昭彰。放眼未来,创造创新,腾龙起舞,鹰击长空。感恩五十载的勇攀高峰,不曾言退。展望属于我们未来的云帆沧海,万千美妙。
        祝:我们海四达人,激情永远!我们的事业,基业常青!
 
 
 
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